最近几年风向慢慢转变了，考公上岸成了很多职场打工人的终极目标，国企虽然说表面看起来基本工资不高，但是隐形的福利很多，各种节日福利、绩效奖金、岗位津贴等等加起来，不会比私企差，甚至完全碾压。

特别是一些垄断性的国企，每年的年终奖占年收入的比重很高，作为国家的重点企业，当然不会明面上大把大把的发钱，更多的是通过各种隐形的福利补贴。

中国石油化工集团有限公司，通常简称为中石化，2022年中国石化实现营业收入3.32万亿元，是中国最大的石油化工企业之一，也是世界上最大的石油炼油和化工公司之一。

中石化作为一家大型企业，通常提供相对竞争力的薪酬水平。高层管理人员和技术专业人员的薪资可能相对较高，而基层员工的薪资则取决于其职位和经验水平。

近日网上有一位中石化员工曝出了自己的年终奖收入截图，总的算下来有10万多，包括年终奖、绩效奖金，比普通人一年上班的工资还高。

根据数据统计分析，中石化员工的平均工资是7216元，年终奖平均工资是25086元，因此可以计算得出年收入大约是11万左右，而且这只是平均数，不同地区的薪资水平会有一定差异，总体来说相比其他行业高出非常多。

当然了，想要进入中石化的门槛还是非常高的，普通的社招难度更是登天级别，校招是一个非常不错的渠道，跟专业和学校的关系也很大。普通家庭能进入中石化这种大型国企，可以说是祖坟冒青烟了。

这两年实体经济一片凄惨，各行各业都在收缩业务过寒冬，裁员、降薪的新闻屡见不鲜，大家日子都不好过。可能也是有这方面的原因，大家越来越向往国企这种相对稳定的单位，不用担心失业，抗风险能力强，特别是身上背了房贷的年轻人。

国企凭借其庞大的资金实力，能够轻松应对市场风险，甚至在逆境中寻找到更多的机遇。这种金融上的优势犹如一把坚固的保护伞，为国企在市场的波涛中奋勇前行提供了强大的支持。

市场经济的不稳定常常导致私企人才的离职潮，而国企凭借其稳健的体制和长期的发展规划，吸引了大批优秀的人才加盟。这些优秀的员工不仅为国企带来了稳定的核心团队，更是在市场动荡时期展现出强大的凝聚力和应变能力，为企业保驾护航。

面对市场的诸多不确定性，政策的引导和支持成为了企业稳定发展的关键因素。国企凭借其与政府的深度合作，能够更灵活地获取政策红利，有效规避市场的风险，助力企业稳健经营。

然而，这并不意味着进入国企就可以躺平。在市场竞争中，国企需要更加灵活地应对市场的变化，注重创新和效益，避免陷入闭门造车的泥沼。只有在不断改革和创新中，国企才能在市场的大潮中稳步前行。

总的来说体制内就是一个巨大的保护伞，在市场大环境不佳的时候，能够保障员工的基本利益不受影响，这种稳定性和归属感是一般的私企所不具备的。